Sąd w Lwowie nakazał PFRZ uwzględnić 13 lat stażu w Rosji
Ósmy Apelacyjny Sąd Administracyjny w Lwowie nakazał Zakładowi Emerytalnemu uwzględnić kobiecie 13 lat stażu pracy w Rosji i ponownie rozpatrzyć jej wniosek o przyznanie emerytury. Sąd uznał odmowę przyznania emerytury z powodu niewystarczającego stażu za nieprawidłową.
Ósma instancja administracyjna w Lwowie nakazała Głównemu Urzędowi Funduszu Emerytalnego Ukrainy w obwodzie czerniachowskim uwzględnić kobiecie 13 lat stażu pracy w Rosji oraz ponownie rozpatrzyć jej wniosek o przyznanie emerytury.
W marcu roku 2026, kobieta w wieku 60 lat, zwróciła się do Funduszu Emerytalnego z prośbą o przyznanie jej emerytury. Urząd odmówił, argumentując, że kobieta nie spełnia wymagań dotyczących minimalnego stażu pracy, przyznając jedynie 27 lat, 2 miesięcy i 14 dni. Przyczyną odmowy było to, że Fundusz Emerytalny nie uwzględnił okresów pracy w Rosji od 1992 do 2005 roku.
Zgodnie z dokumentacją pracowniczą, kobieta pracowała jako nauczycielka w szkole podstawowej w Har'jagninie, a następnie w ekspedycji geologicznej i spółce "Bovel". Sąd pierwszej instancji w Iwano-Frankiwisku orzekł na korzyść kobiety, uznając odmowę wypłaty emerytury za nieprawidłową. Sąd apelacyjny w Lwowie odrzucił odwołanie, wyjaśniając, że kobieta pracowała w Rosji, kiedy obowiązwała odpowiednia umowa międzynarodowa. Wyjście Ukrainy z tej umowy w roku 2023 nie stanowi podstawy do odmowy uwzględnienia tego stażu pracy. Decyzję sądu apelacyjnego można odwołać w postępowaniu kasacyjnym.